Le harcèlement au travail
"Faire reconnaître et rendre objectif"
LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL
Selon Marie-France HIRIGOYEN - psychiatre et victimologue : « le harcèlement moral est une souffrance infligée sur le lieu de travail de façon durable, répétitive et/ou systématique par une ou des personnes à une autre personne par tout moyen relatif aux relations, à l’organisation, aux contenus ou aux conditions de travail, en les détournant de leur finalité, manifestant ainsi une intention consciente ou inconsciente de nuire, voire de détruire ».
Pour Ariane BILERAN, psychologue et philosophe (2006) « le harcèlement vise la destruction progressive d’un individu ou d’un groupe par un autre individu ou un groupe, au moyen de pressions réitérées destinées à obtenir de force de l’individu quelque chose contre son gré et, ce faisant, à susciter et entretenir chez l’individu un état de terreur. »
Sur le plan juridique, « le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés, qui ont pour objet ou pour effet :
1) une dégradation des conditions de travail- susceptible :
2) de porter atteinte aux droits du salarié au travail et à sa dignité,
3) d'altérer sa santé physique ou mentale,
4) ou de compromettre son avenir professionnel. »
COMMENT PROUVER UN HARCELEMENT MORAL ?
Tout d'abord, une expertise permet d'analyser et de déterminer si votre vécu au travail est symptomatique d'un harcèlement psychologique.
Et dans ce cas,
Selon les résultats de l'expertise, différentes prises en charge et recours juridiques et administratifs sont envisageables et à étudier.
En effet, le harcèlement - moral et sexuel - au travail est un délit, puni par la loi, dans le secteur privé comme public.
Sur le plan juridique, devant le conseil des prud’hommes ou un tribunal administratif, la personne qui dénonce un harcèlement "apporte des éléments de fait" permettant de présumer de ce harcèlement.
Notre approche et nos techniques permettent de rendre objectif et de mettre à jour des faits de harcèlement.
Des faits pour lesquels l’employeur devra alors s'expliquer, justifier et démontrer en quoi ces derniers ne constitueraient pas un harcèlement.
Si vous souhaitez faire reconnaître un harcèlement psychologique, contactez notre cabinet au 06.68.71.18.77.
REALISER UNE EXPERTISE
Ces expertises reposent sur des méthodologies et outils scientifiques, reconnus sur un plan international. Elles peuvent être versées dans un dossier prud'hommal ou lors de demandes de reconnaissance en maladie professionnelle, pour un handicap ou un accident du travail.
Qu'est-ce qu'une expertise ?
Dans une perspective médicale, juridique, et/ou de prise en charge thérapeutique, les expertises réalisées par notre cabinet permettent
d'identifier, d'analyser et d'évaluer sur un plan juridique et psychologique :
Comment se déroule une expertise ?
Une expertise se déroule selon trois phases :
Combien coûte une expertise ?
Le tarif horaire d'une expertise est de 110€.
Ce tarif comprend les séances en cabinet, la récolte, le traitement et l'anayse des données, la rédaction de l'expertise, l'entretien de restitution. Pour toute demande d'expertise, un devis forfaitaire est élaboré à la suite d'un ou plusieurs entretiens préliminaires.
Le coût total varie en fonction de la problématique et du nombre de séances nécessaire à la réalisation de l'expertise. En moyenne de 3 à 6 séances sont nécessaires.
N'hésitez pas à contacter le cabinet si vous souhaitez des précisions ou d'autres informations.
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